员工恶意不签合同骗取补偿金如何处理

法律分析：
（1）员工恶意不签合同骗补偿金时，用人单位保留证据至关重要。书面通知和聊天记录等能有力证明单位主动履行签约义务，这是应对后续纠纷的关键。例如，单位通过邮件向员工发送签约通知，这就留下了明确的证据。
（2）在通知中明确告知员工不签合同的不利后果，可让员工清楚自身行为的法律责任，一定程度上能避免员工恶意为之。
（3）若员工执意不签，单位按法律规定书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，只需支付实际劳动报酬。这是法律赋予用人单位维护自身权益的手段。
（4）当员工提起仲裁或诉讼索要补偿金，用人单位凭借保留的证据积极应诉，合理主张员工恶意不签，能有效维护自身合法权益。

提醒：
用人单位在操作过程中要确保证据的真实性和完整性。不同案情有不同法律适用，建议咨询进一步分析。
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（一）保留证据
用人单位要留存向员工发送的要求签合同的书面通知、聊天记录等，以此证明单位积极主动履行签约义务。

（二）明确后果
在通知里清晰告知员工不签合同会产生的不利后果。

（三）终止关系
若员工依旧拒绝签订，按法律规定书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。

（四）积极应诉
若员工提起仲裁或诉讼索要补偿金，用人单位凭借保留的证据积极应对，主张员工恶意不签，维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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若员工恶意拒签合同骗补偿，用人单位可这样应对：
一是保留证据，像要求签约的书面通知、聊天记录等，证明单位积极主动签约。
二是在通知里说明不签合同的不良后果。
三是若员工还不签，单位可书面通知终止劳动关系，不用给经济补偿，但要付实际工作报酬。
四是若员工仲裁或诉讼，单位用保留的证据积极应诉，维护权益。
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结论：
员工恶意不签合同骗补偿金，用人单位可保留证据、告知不利后果，拒绝签订时书面通知终止劳动关系且无需支付补偿，凭证据积极应诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务，但当员工恶意不签合同时，用人单位也有维护自身权益的途径。用人单位保留要求签约的书面通知、聊天记录等证据，能证明自身主动签约的态度。在通知中告知员工不签合同的不利后果，体现了程序的正当性。若员工仍拒绝，用人单位书面通知终止劳动关系且不支付经济补偿是合法的，不过要支付实际工作报酬。若员工索要补偿金并提起仲裁或诉讼，用人单位可凭借证据积极应诉。如果您在处理类似劳动纠纷时遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.面对员工恶意不签合同骗取补偿金，用人单位可从证据保留、明确告知、依法处理和积极应诉四方面应对，维护自身合法权益。
2.保留证据：用人单位要留存向员工发送的要求签合同的书面通知、聊天记录等，以此证明已主动履行签约义务。
3.明确告知：在通知里清晰说明不签合同的不利后果，让员工知晓自身行为的影响。
4.依法处理：若员工拒绝签订，单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。
5.积极应诉：若员工提起仲裁或诉讼索要补偿金，单位凭借保留的证据，主张员工恶意不签，以维护权益。