上班被打如何处理

上班被打可采取系列处理措施保障权益。
1.及时保障安全与固定证据。第一时间确保自身安全，向同事求助或报警，让公安机关介入调查，固定现场监控、证人证言等证据。
2.做好医疗诊治与文件留存。前往正规医疗机构诊治，保留病历、诊断证明、检查报告等医疗文件，为后续赔偿主张提供依据。
3.根据伤情协商或诉讼赔偿。伤情较轻时，可与打人者协商医疗费、误工费等赔偿，协商无果可向法院提起民事诉讼；伤情达轻伤以上，打人者涉嫌故意伤害罪，可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。
4.申请工伤认定获保险待遇。符合条件的，可申请工伤认定，认定为工伤后享受工伤保险待遇。
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法律分析：
（1）上班被打，首要保障自身安全，借助同事或警方力量，由公安机关调查并固定证据，这些证据是后续维权的关键基础。
（2）及时就医并保留医疗文件，这是主张赔偿的重要依据，医疗费、误工费等赔偿都需要这些文件来支撑。
（3）根据伤情不同有不同处理方式。伤情较轻可协商赔偿，协商不成走民事诉讼；伤情达轻伤以上，打人者涉嫌犯罪，可通过刑事附带民事诉讼索赔。
（4）上班期间被打，符合条件能申请工伤认定，认定成功后可享受工伤保险待遇，增加了赔偿的途径。

提醒：
处理过程要及时收集和保存相关证据。不同案件情况复杂多样，建议咨询进一步分析。
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（一）保障安全与固定证据
遭遇被打情况，应第一时间保证自身安全，向同事求助或者报警。借助公安机关调查，固定现场监控、证人证言等被打证据。

（二）医疗诊治与资料留存
前往正规医疗机构治疗，妥善保存病历、诊断证明、检查报告等医疗文件，作为后续索赔依据。

（三）根据伤情索赔
伤情较轻时，和打人者协商医疗费、误工费等赔偿，协商无果可去法院提起民事诉讼。伤情达轻伤以上，打人者涉嫌故意伤害罪，可通过刑事附带民事诉讼索赔。

（四）申请工伤认定
上班期间被打，符合条件可申请工伤认定，认定为工伤就能享受工伤保险待遇。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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上班被打处理步骤如下：
1.保障自身安全，及时向同事求助或报警，让警方介入固定证据，像现场监控、证人证言等。
2.去正规医院治疗，保留病历、诊断证明等医疗文件，为后续索赔做准备。
3.伤情轻可和打人者协商赔偿，包括医疗费、误工费等，协商无果可起诉。
4.伤情达轻伤以上，打人者或担刑责，可通过刑事附带民事诉讼索赔。
5.符合条件可申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇。
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结论：
上班被打可先确保安全、固定证据、及时就医保留医疗文件，伤情轻可协商赔偿，协商不成可民事诉讼；伤情达轻伤以上打人者担刑责，可刑事附带民事诉讼赔偿；符合条件可申请工伤认定享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》，打人行为根据情节轻重需承担相应法律责任。及时报警固定证据，是为后续维权提供有力支撑。保留医疗文件则是主张民事赔偿的重要依据。对于轻伤以上的故意伤害行为，《刑法》规定要追究刑事责任，受害者可通过刑事附带民事诉讼保障自身赔偿权益。而依据《工伤保险条例》，上班期间因工作原因被打等符合条件的情况可认定工伤并享受待遇。

如果在上班被打事件处理过程中遇到法律难题，或对赔偿、工伤认定等问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。