试用期应该怎么解除劳动合同

（一）用人单位方面：
要解除试用期劳动合同，得有证据证明劳动者不符合录用条件，而且必须在试用期满前书面通知劳动者，同时说明理由。要是拿不出证据，就可能属于违法解除，劳动者可以要求继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。

（二）劳动者方面：
想在试用期解除劳动合同，提前三日通知用人单位就行，通知方式书面或口头都可以。完成工作交接后就能离职，用人单位要按实际工作天数发工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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试用期解除劳动合同区分用人单位和劳动者两种情况。用人单位解除需证明劳动者不符合录用条件，在试用期满前书面通知并说明理由，否则构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。劳动者解除提前三日通知用人单位，形式可书面或口头，交接工作后离职，用人单位按实际工作天数付工资。

为避免纠纷，建议如下：
1.用人单位招聘时明确录用条件并让劳动者知晓，解除时提供充分证据。
2.劳动者解除合同严格按规定提前通知，做好工作交接。
3.双方发生争议可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
试用期解除劳动合同，用人单位需证明劳动者不符合录用条件，在试用期满前书面通知并说明理由，否则可能违法；劳动者提前三日通知用人单位即可，通知形式不限，工作交接后可离职，单位按实际工作天数付工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，有严格的条件和程序要求。必须证明劳动者不符合录用条件，且在试用期满前书面通知并说明理由，这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意解除合同。若用人单位无法证明，其解除行为就构成违法，此时劳动者有权利要求继续履行合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。而劳动者在试用期解除劳动合同相对灵活，提前三日通知用人单位就行，通知形式可以是书面也可以是口头。通知后完成工作交接即可离职，用人单位应按照劳动者实际工作天数支付工资。这体现了法律对劳动者自主择业权的尊重。如果大家在试用期解除劳动合同方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位试用期解除合同
若要解除，需证明员工不符合录用条件，且要在试用期满前书面通知并说明理由。无法证明则属违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
2.劳动者试用期解除合同
提前三日通知单位，书面或口头均可。完成工作交接后可离职，单位按实际工作天数付工资。
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法律分析：
（1）用人单位方面，试用期内若要解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。这就要求单位在招聘时明确录用条件，并保留相关证据。而且要在试用期满前书面通知劳动者，同时说明解除理由。若无法提供有效证明，其解除行为违法，劳动者可要求继续履行合同，或者让单位支付赔偿金。
（2）劳动者方面，试用期解除劳动合同提前三日通知用人单位就行，通知方式可以书面也可口头。完成工作交接后便可离职，用人单位要按实际工作天数支付工资。

提醒：
用人单位解除合同务必保留好劳动者不符合录用条件的证据；劳动者提前通知解除合同时要注意留存通知的证据。不同情况的法律适用可能有差异，建议咨询以进一步分析。