职务侵占归还了离职后还会立案吗

1.职务侵占后归还财物，即便离职也可能被立案。职务侵占罪指单位人员利用职务之便，非法占有本单位数额较大财物。

2.立案关键看是否达犯罪标准，而非是否归还财物。只要符合犯罪构成要件，司法机关有权立案追诉。

3.归还财物可作量刑情节，可能从轻处罚，但不影响罪名成立。如公司报案，金额达标，公安会依法处理。所以，归还财物不必然阻止立案。
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结论：
职务侵占后归还财物，离职后仍可能被立案，归还财物不必然阻止立案。
法律解析：
职务侵占罪规定，公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，即构成此罪。立案的关键在于是否达到犯罪标准，而非是否归还财物。即使归还了财物，只要符合该罪构成要件，司法机关依旧有权依法立案追诉。归还财物这一行为一般会在量刑时被考虑，可能会从轻处罚，但不会影响罪名的成立。例如公司发现员工侵占行为并报案，即便员工离职且归还财物，若侵占金额达到相应标准，公安机关会依法处理。若对职务侵占相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。
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1.职务侵占后归还财物，离职后确实仍可能被立案。职务侵占罪判定的关键在于是否符合犯罪构成要件，即公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，而非是否归还财物。
2.归还财物的行为不会影响罪名成立，不过司法机关在量刑时会将其作为考量因素，有可能从轻处罚。
3.举例来说，公司发现员工侵占行为报案后，即便员工离职并归还财物，只要金额达到相应标准，公安机关依然会依法处理。

解决措施和建议：
1.单位人员应遵守法律法规，杜绝职务侵占行为。
2.若不慎犯错，应及时归还财物并主动配合调查，争取从轻处理。
3.公司要加强内部管理和监督，防止此类犯罪发生。
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法律分析：
（1）职务侵占罪认定的核心是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利非法占有本单位数额较大财物，与事后是否归还财物无直接关联。
（2）司法机关立案的依据是是否符合犯罪标准，只要满足职务侵占罪构成要件，即便离职且归还财物，仍会被立案追诉。
（3）归还财物这一行为虽不影响罪名成立，但在量刑时会被考虑，可能会使犯罪者得到从轻处罚。

提醒：
切勿因认为归还财物就能避免法律责任而实施职务侵占行为，不同案情对应的法律处理有差异，建议咨询以获精准分析。
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（一）对于有职务侵占行为的人员，应认识到归还财物虽可能在量刑上有从轻处理的机会，但不能避免立案风险，要避免实施此类行为。
（二）公司企业等单位，在发现员工有职务侵占行为时，即便员工归还财物且已离职，若金额达到犯罪标准，也可向司法机关报案维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。司法机关对符合此犯罪构成要件的行为有权依法立案追诉。