老板拖欠分红怎么办

法律分析：
（1）明确依据：查阅公司章程或股东协议很关键，其规定的分红条件、时间等是股东主张分红权利的重要书面依据，为后面行动提供了准则。
（2）友好协商：在符合分红条件时，先以书面函件或电子邮件与老板沟通，既能体现股东的理性态度，又能留存协商记录，以备不时之需。
（3）收集证据：若协商不成，收集证明公司盈利、符合分红条件及老板拖欠分红的证据，像财务报表、股东会分红决议等，这些证据是诉讼胜诉的关键。
（4）提起诉讼：可向公司所在地法院起诉要求老板支付分红。对于公司股东会未作有效分红决议，但公司长期盈利却不分红且存在大股东恶意不分配等情形，股东可请求法院强制公司分配利润。

提醒：
不同公司情况和股东协议存在差异，证据收集和法律适用可能不同，建议咨询以进一步分析。
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老板拖欠分红可多途径解决。在明确符合条件后，先友好协商，协商不成则收集证据起诉，特殊情形下可请求法院强制分配利润。
1.查阅章程协议：查阅公司章程或股东协议，明确分红条件、时间等规定，以此作为主张分红权利的依据。
2.友好协商：符合分红条件时，先与老板友好协商，通过书面函件或电子邮件沟通，并留存相关记录。
3.收集证据起诉：协商无果，收集公司盈利、符合分红条件及老板拖欠分红的证据，如财务报表、股东会分红决议等，向公司所在地法院提起诉讼。
4.请求强制分配：公司股东会未作出有效分红决议，且公司长期盈利却不分红、存在大股东恶意不分配等情形，股东可请求法院强制公司分配利润。
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结论：
老板拖欠分红，可先查阅章程或协议，符合条件就协商，协商无果收集证据起诉，遇公司未决议但长期盈利不分红情况可请求法院强制分配利润。
法律解析：
《中华人民共和国公司法》规定，股东享有资产收益权，分红是股东重要权益。当老板拖欠分红时，公司章程或股东协议是明确权利的基础，按照其中规定能判断是否符合分红条件。先协商是较为温和的解决方式，书面沟通便于留存证据。若协商不成，收集财务报表、股东会决议等证据起诉，能通过法律途径维护权益。对于公司未作出有效分红决议却长期盈利不分配的情况，法律也赋予股东请求法院强制分配的权利。如果您在处理老板拖欠分红问题时遇到困难或有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）仔细查阅公司章程或股东协议，确定其中关于分红的各项具体规定，将其作为主张分红权利的关键依据。
（二）在确认符合分红条件后，先与老板进行友好协商，通过书面函件或电子邮件沟通，并保留好相关记录。
（三）若协商没有结果，收集能够证明公司盈利、自身符合分红条件以及老板拖欠分红的证据，例如财务报表、股东会分红决议等。
（四）向公司所在地法院提起诉讼，要求老板支付分红。
（五）若公司股东会未作出有效分红决议，而公司长期盈利却不分红且存在大股东恶意不分配等情况，股东可请求法院强制公司分配利润。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十四条规定，公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权。
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老板拖欠分红，解决步骤如下：
第一步，查看公司章程或股东协议，确定分红的条件和时间，这是维权的关键依据。
第二步，符合分红条件时，先与老板友好协商，用书面函件或邮件沟通并留记录。
第三步，协商不成，收集公司盈利、符合分红条件及老板拖欠的证据，如财务报表等。
第四步，向公司所在地法院起诉老板支付分红。若公司未作有效决议但长期盈利不分红，股东可请求法院强制分配。