老板拖欠员工的工资不发如何办

法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的最直接途径，员工可以明确表达自身诉求，促使老板及时支付工资。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门能责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金，对老板形成一定压力。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条等。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
员工维权时要注意保留好相关证据，且不同案情对应解决方案不同，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）协商解决是第一步，员工可直接和老板沟通，明确表达支付工资的诉求，这简单直接且能保留双方良好合作关系。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会根据情况责令老板限期支付工资，若老板逾期不付，会被责令加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁，员工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书和相关证据如劳动合同、工资条等去申请。
（四）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书十五日内到法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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员工遭遇老板拖欠工资，可这样维权：
1.直接和老板协商，要求尽快支付工资，这是最简便的办法。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。该部门能责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道权利受损1年内申请，带上仲裁申请书和证据，像劳动合同、工资条等。
4.若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
老板拖欠工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
员工遇到老板拖欠工资，首先可以和老板协商，这是最直接的解决办法。若协商不成，劳动监察部门能对用人单位进行监管，责令其限期支付工资，逾期不支付会被责令加付赔偿金。申请劳动仲裁也是重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要准备好仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条等。若对仲裁结果不满，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。法律为劳动者维权提供了多重保障。如果您在遭遇老板拖欠工资的情况，不知如何操作，或对维权流程有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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员工遭遇老板拖欠工资，可采取多种途径维权。与老板协商是最直接方式，若协商无果，可进一步向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
1.与老板协商：直接和老板沟通，要求其及时支付工资，简单直接，能快速解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：若协商失败，可向劳动监察部门反映。该部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。
4.向法院起诉：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工平时保留好劳动合同、工资条等关键证据，以便维权使用。协商时保持理性，若需投诉或仲裁，按规定流程进行。