工伤十级公司赔偿包括什么项目

法律分析：
（1）停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作治疗，公司应按原工资福利待遇按月支付，保障职工在此期间的收入稳定。
（2）一次性伤残就业补助金：在职工与公司解除或终止劳动关系时，公司需支付此补助金，标准由省级人民政府规定，不同地区标准有差异。
（3）未缴纳工伤保险费的情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，公司要承担原本由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，其中一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

提醒：
公司应依法为职工缴纳工伤保险，职工遇到工伤要及时了解自身权益。不同工伤情况赔偿有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于停工留薪期工资，公司应按照职工原工资福利待遇，按月进行支付，保障职工在治疗期间的收入稳定。
（二）当职工与公司解除或终止劳动关系，公司要按省级人民政府规定的标准支付一次性伤残就业补助金。
（三）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，公司需承担原本由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，一次性伤残补助金按7个月的本人工资来支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作治疗，这期间公司要按原工资待遇，每月正常发放工资。

2.一次性伤残就业补助金：员工和公司解除或终止劳动关系时，公司要支付这笔钱，具体金额由省级政府定。

3.未缴工伤保险费的费用：若公司没依法缴工伤保险费，要支付原本由工伤保险基金出的费用，像医疗费、康复费等。一次性伤残补助金按7个月本人工资算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤十级公司需承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金；若未依法缴纳工伤保险费，还需支付原本由工伤保险基金支付的费用。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，职工工伤十级时，公司承担多项赔偿责任。职工因工伤暂停工作治疗期间，公司应按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资，保障职工在养伤期间的收入稳定。当职工与公司解除或终止劳动关系，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级人民政府规定执行。若公司未依法缴纳工伤保险费，要承担原本由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，其中一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这是为了确保职工的合法权益，让职工在遭遇工伤时能得到应有的赔偿和保障。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤十级公司承担赔偿合理且必要。工伤是职工为工作付出的代价，公司承担赔偿能保障职工权益，也是社会责任体现。
2.解决措施与建议如下：
公司应严格落实停工留薪期工资支付，按月足额发放，保障职工治疗期生活。
对于一次性伤残就业补助金，公司要及时关注省级政府规定标准，在与职工解除或终止劳动关系时，依法支付。
用人单位需依法缴纳工伤保险费，避免因未缴纳而承担原本由工伤保险基金支付的费用，如医疗、康复费等。若未缴纳，应积极主动支付相应费用，保障职工合法权益。