如何确立劳动事实关系

1.劳动事实关系确立可依据多类凭证，包括工资支付与社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录和其他劳动者证言等，且部分凭证由用人单位负举证责任。在实务中，工作成果、聊天记录、工作邮件等辅助证据也利于认定。确立后劳动者权益受法律保护，用人单位要承担义务。
2.对于劳动者，应注意收集和保存各类能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、聊天记录等。
3.用人单位要规范管理，妥善保存招用记录、考勤记录等相关凭证，依法履行对劳动者的义务，避免因举证不力等问题引发劳动纠纷。
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法律分析：
（1）确立劳动事实关系有多种可参考的凭证，工资支付与社保记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等都在其列。且工资支付与社保记录、招用记录、考勤记录的有关凭证由用人单位负责举证。
（2）实务中，劳动者若能提供工作成果、工作相关聊天记录、工作邮件等证据辅助，对认定事实劳动关系有帮助。
（3）确立事实劳动关系后，劳动者合法权益受法律保护，用人单位要承担相应义务，这保障了劳动者在劳动过程中的合法权益。

提醒：
劳动者收集证据时应注意保存原始载体，确保其真实性和完整性。不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应尽可能收集多种凭证确立劳动事实关系，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等。
（二）对于用人单位负举证责任的工资支付凭证、招用记录、考勤记录等，劳动者可要求用人单位提供。
（三）收集工作成果、与工作相关的聊天记录、工作邮件等辅助证据，来增强事实劳动关系认定的可能性。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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确立劳动事实关系可参考以下凭证：
1.工资支付记录、社保缴纳记录；
2.单位发的“工作证”等能证明身份的证件；
3.劳动者填的招工“登记表”等记录；
4.考勤记录；
5.其他劳动者证言。

其中，第1、3、4项凭证由单位举证。实务中，工作成果、聊天记录等证据也能辅助认定。确立后，劳动者权益受保护，单位要担责。
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结论：确立劳动事实关系可参考工资支付记录、工作证件等多种凭证，部分凭证由用人单位举证，工作成果等辅助证据也有助于认定，确立后劳动者权益受保护。
法律解析：根据相关规定，认定劳动事实关系有多种参考凭证，像工资支付凭证、工作证等。并且，工资支付记录、招用记录、考勤记录这几类凭证由用人单位承担举证责任。在实际操作里，劳动者若能提供工作成果、工作相关聊天记录和邮件等辅助证据，会更有利于事实劳动关系的认定。当事实劳动关系确立，劳动者的合法权益就受到法律的严格保护，用人单位必须依法承担相应的义务。如果您在劳动关系认定等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。