劳动合同中可以约定哪些事项？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同中可以约定以下事项：1.基本情况：包括劳动者的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、户籍所在地、身份证号码等；用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名。2.劳动合同期限：明确劳动合同的起止时间，或者约定试用期等内容。3.工作内容和职务岗位：明确劳动者的工作内容、职务岗位或职称，以及工作要求等。4.工资待遇：包括劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等，以及加班加点费用的约定。5.劳动条件和劳动保护：用人单位应当向劳动者提供符合国家规定的劳动条件，并采取措施保障劳动者在工作过程中的安全和健康。劳动者享有劳动安全卫生的权利，用人单位不得让劳动者在危险环境中工作，除非提供必要的保护设施。6.社会保险：用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并约定相关细节。7.劳动合同的变更和解除：明确劳动合同变更、解除或者终止的条件、程序以及相应的违约责任等内容。8.违约责任：约定因违反劳动合同而承担的责任，包括经济补偿金或其他赔偿方式等内容。9.保密条款：在不侵害劳动者合法权益的情况下，可以约定保护用人单位商业秘密的相关事项。10.禁止竞业限制：根据《反不正当竞争法》，除非支付经济补偿金，否则禁止在劳动合同中约定限制劳动者离职后的就业自由。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条：劳动合同应当具备以下必备条款：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、户籍所在地、身份证号码等身份信息;(二)用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和职务岗位;(五)工资待遇;(六)劳动条件;(七)社会保险;(八)劳动保护;(九)劳动合同的变更和解除;(十)违约责任;(十一)其他应当约定的事项。