公司该怎么给员工解除劳动合同

（一）公司解除劳动合同前需明确解除类型。若员工有严重违纪、营私舞弊等重大过错，可过错性解除，无需支付补偿，但要保留好员工过错的证据。
（二）对于非过错性解除，如员工患病或非因工负伤不能从事原工作等情况，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
（三）协商解除时，要与员工达成一致意见，并按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（四）无论哪种解除方式，公司都应在解除时出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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公司解除劳动合同有法定和协商两种方式。法定解除包含过错性与非过错性，过错性解除是员工存在严重违纪、营私舞弊等重大过错，公司可立即解除且无需补偿；非过错性解除是员工患病或非因工负伤不能从事原工作等情况，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除，需支付经济补偿。协商解除则是公司与员工协商一致，按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

解决措施与建议如下：
1.公司应明确区分法定解除的过错性与非过错性情况，严格依据法律规定执行，避免违法解除带来法律风险。
2.协商解除时，与员工友好沟通，确保补偿标准合理合规。
3.解除劳动合同后，及时出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续，保障员工权益。
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结论：
公司解除劳动合同有法定解除和协商解除两种方式，法定解除分过错性与非过错性，不同解除方式有不同条件及补偿规定，且解除时公司需出具证明并办理相关手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司过错性解除劳动合同，如员工存在严重违纪、营私舞弊等重大过错，公司可立即解除且无需补偿。非过错性解除，如员工患病或非因工负伤无法从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除，并需支付经济补偿。协商解除需公司与员工协商一致，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。同时，公司解除劳动合同时应出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。如果大家在劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司解除劳动合同方式有二：
1.法定解除：分过错性与非过错性。员工有严重违纪等重大过错，属过错性解除，公司可立即解约且无需补偿；员工患病或不能胜任工作等情况，属非过错性解除，公司提前三十日书面通知或多付一月工资可解约，且需支付补偿。
2.协商解除：公司与员工协商一致即可解约，公司按员工工作年限，每满一年付一月工资作补偿。解约时公司要出具证明，并在十五日内办档案和社保转移。
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法律分析：
（1）公司解除劳动合同有法定和协商两种方式。法定解除中，过错性解除针对员工重大过错，公司可立即解约且无补偿，比如员工严重违纪、营私舞弊等情况。
（2）非过错性解除是员工因患病、非因工负伤或不能胜任工作等情形，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解约，同时要支付经济补偿。
（3）协商解除需公司与员工达成一致，公司按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（4）无论哪种解除方式，公司都应出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。

提醒：
员工要了解自身权益，公司解除劳动合同时，需关注解除方式是否合法及补偿是否到位。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。