工伤认定7级如何赔偿

1.7级伤残工伤赔偿主要包含两大部分及其他费用。一部分是从工伤保险基金按13个月本人工资支付的一次性伤残补助金；另一部分是在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等也由工伤保险基金承担。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有相关费用均由用人单位支付。
3.建议用人单位依法及时为职工缴纳工伤保险费，以降低自身用工风险。职工应了解自身工伤权益，在发生工伤后及时申请认定和赔偿。同时，省级政府应明确细化一次性工伤医疗和就业补助金标准，便于实际操作。
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法律分析：
（1）工伤7级伤残赔偿重要组成部分是一次性伤残补助金，由工伤保险基金按13个月本人工资标准支付。这为伤者提供了基本经济补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
（3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有费用都由用人单位承担。

提醒：
职工需及时了解当地关于一次性工伤医疗和就业补助金的标准。若用人单位未缴工伤保险费，要及时与单位协商赔偿，协商不成可咨询专业法律意见。
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（一）确认本人工资数额，以此计算一次性伤残补助金，即本人工资乘以13个月。
（二）若打算终止或解除劳动、聘用合同，需了解所在省级人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，向工伤保险基金和用人单位分别申请。
（三）收集治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等相关票据，向工伤保险基金申请支付。
（四）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，要求用人单位支付上述各项费用。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
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工伤7级伤残赔偿情况如下：
一是由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为13个月本人工资。
二是合同期满终止或职工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等也由工伤保险基金支付。若单位未缴保险费，这些费用单位承担。
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结论：
工伤认定为7级伤残，赔偿包括从工伤保险基金支付13个月本人工资的一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除合同还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，另有多项费用由工伤保险基金支付，若单位未缴工伤保险费则由单位支付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤7级伤残的赔偿有明确规定。一次性伤残补助金按标准是13个月本人工资，从工伤保险基金支出。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府确定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也由工伤保险基金承担。若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么本该由工伤保险基金支付的费用就全部由用人单位来承担。如果大家遇到工伤赔偿方面的问题，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。